惠德瑞鋰電科技股份有限公司承諾遵守ISO26000/SA8000社會(huì)責(zé)任指南和中華人民共和國國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織聯(lián)合國《全球契約》十項(xiàng)原則及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定和各利益相關(guān)方的要求，以全球的社會(huì)責(zé)任作為戰(zhàn)略目標(biāo)，通過建立、實(shí)施和保持規(guī)范社會(huì)責(zé)任管理體系，促進(jìn)員工的工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解與包容，不斷提高社會(huì)責(zé)任、職業(yè)健康、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、勞工與道德及質(zhì)量管理績效。

社會(huì)責(zé)任目標(biāo)：發(fā)展及實(shí)施監(jiān)控措施，盡最大可能對(duì)職工進(jìn)行關(guān)懷、消費(fèi)者滿意、社會(huì)公益和環(huán)境管理。

我們的日常運(yùn)營和發(fā)展戰(zhàn)略都是以滿足政府、員工、客戶、合作伙伴等各利益相關(guān)方需求作為大前提，持續(xù)加強(qiáng)利益相關(guān)方溝通，主動(dòng)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理工作深化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展， 為行業(yè)及社會(huì)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

社會(huì)責(zé)任工作方針：遵守法標(biāo)、安全健康、關(guān)愛員工、綠色經(jīng)營、持續(xù)改進(jìn)。

按照國家及地方法律法規(guī)，為員工提供安全和健康的工作場所及居住設(shè)施，并確保他們獲得能夠滿足其需求的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。做好預(yù)防措施，從源頭上控制和消除危害。通過評(píng)估風(fēng)、提供培訓(xùn)、提供適當(dāng)?shù)难b備和設(shè)施、建立緊急響應(yīng)計(jì)劃、監(jiān)督各審查保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康和安全。

提供平等和公平的工作環(huán)境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視。禁止任何形式的侮辱人格的行為。禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)或生理懲罰，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。員工有均等的機(jī)會(huì)，不分種族、階級(jí)、性別、年齡、婚姻、身心障礙、國籍、宗教信仰及政治傾向。尊重人權(quán)與自由，禁止歧視、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息需要員工薪資及福利應(yīng)符合所有適用的相關(guān)法律，包含最低工資、加班費(fèi)及法定應(yīng)有福利。

推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。鼓勵(lì)員工與管理階層之間的公開溝通與直接對(duì)話。建立員工意見反映管道。對(duì)于發(fā)表意見的員工，我們會(huì)提供保密保護(hù)及禁止任何形式之報(bào)復(fù)與虐待。承諾對(duì)于表現(xiàn)績優(yōu)之員工，給予適當(dāng)之獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰績效。

承諾會(huì)給予殘障人士適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)和必要的關(guān)懷照顧，對(duì)弱勢團(tuán)體適時(shí)伸出援手和給予實(shí)質(zhì)的慰勞。致力將企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策推廣到所有供應(yīng)商或分包商，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴執(zhí)行與健全企業(yè)的社會(huì)責(zé)任政策。

我們積極推進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理工作，在努力提高公司全體員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任發(fā)展趨勢和公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)劃，重點(diǎn)在職業(yè)健康安全的勞工實(shí)踐、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德、誠信發(fā)展等方面開展履責(zé)行動(dòng)，制定具體原則與要求，落實(shí)行動(dòng)計(jì)劃，保證了社會(huì)責(zé)任治理工作有聲有色。

員工或外部人員發(fā)現(xiàn)我司存在童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、環(huán)境健康安全、結(jié)社、歧視和/或騷擾、懲戒、不合理工作時(shí)間、不公平工資報(bào)酬、不公平競爭、不公不晉升情況；或工作崗位或公司存在不安全、不健康、不衛(wèi)生問題、或存在重大隱患或險(xiǎn)情；或環(huán)境保護(hù)方面存在設(shè)施異常，排放異常情況；或公司存在人口販賣，洗錢、貪污腐敗行為；或有人泄露公司/員工/客戶信息數(shù)據(jù)等。都可以進(jìn)行投訴、申訴、舉報(bào)或建議。

  進(jìn)行投訴、申訴、舉報(bào)或建議渠道：

  1、電話：0752-2652003

  2、電子郵箱：lixm@huiderui.com

  3、信件地址：廣東省惠州市仲愷高新區(qū)陳江街道興業(yè)大道4號(hào)

  4、總經(jīng)理信箱：位于公司辦公樓東側(cè)一樓樓梯間

投訴、申訴、舉報(bào)或建議流程：投訴→受理→分流→調(diào)查→結(jié)論→反饋。

受理內(nèi)部投訴、申訴、舉報(bào)或建議的機(jī)構(gòu)為工會(huì)或管理部，由受理機(jī)構(gòu)協(xié)助處理并匯報(bào)給總經(jīng)理。

投訴、申訴、舉報(bào)或建議以書面形式為主，因出差等原因無法使用書面形式的，可以先口頭投訴建議或舉報(bào)，事后再補(bǔ)用書面形式。投訴建議必須署名，匿名投訴一概不予受理。

受理投訴建議內(nèi)容：

  1、獎(jiǎng)懲申訴：接到獎(jiǎng)懲通知書5個(gè)工作日（不含當(dāng)日），超過5個(gè)工作日不予受理；

  2、建議和意見；

  3、舉報(bào)；

  4、其他：含難以確定由任何部門處理的事項(xiàng)。

  5、投訴、申訴、舉報(bào)或建議保密及禁止報(bào)復(fù)。

所有投訴、申訴、舉報(bào)或建議事件應(yīng)按照本程序處理。如員工按本程序的規(guī)定指出了存在的問題，相關(guān)人員不可對(duì)員工采取任何報(bào)復(fù)行動(dòng)。

在處理投訴、申訴、舉報(bào)或建議事件過程中的所有談話及會(huì)議的內(nèi)容均為機(jī)密，任何一方不得泄漏給第三方。員工在任何時(shí)間不可與其他非當(dāng)事員工談?wù)撏对V事件。

任何拒絕接受總經(jīng)理所作出的決定或?qū)τ嘘P(guān)投訴事件談?wù)摬恍莸男袨槎紝⒈徽J(rèn)為是過失行為，公司將作出相關(guān)紀(jì)律處分。

投訴、申訴、舉報(bào)或建議事件處理過程中所涉各方泄漏機(jī)密，或?qū)ο嚓P(guān)員工進(jìn)行報(bào)復(fù)將受到紀(jì)律處分。

擁護(hù)保護(hù)環(huán)境的基本國策，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，以保護(hù)環(huán)境、減少污染、遵守法規(guī)、 確保安全、全員實(shí)施 、持續(xù)改進(jìn)為方針，全面實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系。大力推行清潔生產(chǎn)，不斷創(chuàng)新管理和技術(shù)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)。

u能源消耗和溫室氣體

采用對(duì)環(huán)境影響更小的生工藝和制造裝備，充減少資源消耗，提高運(yùn)營效率和產(chǎn)品優(yōu)率。積極應(yīng)對(duì)環(huán)境污染、氣候變化和生物多樣性等領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，減少項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營和產(chǎn)品對(duì)環(huán)境的影響，以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)和協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

u水資源

擬定節(jié)約用水政策，編制節(jié)約用水規(guī)劃，制定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，控制取水總量，組織、指導(dǎo)和監(jiān)督節(jié)約用水工作。采用循環(huán)水項(xiàng)目降本增效，安裝廢水處理設(shè)備，使用廢水回收系統(tǒng)減少水消耗。不從直接從江河、湖泊或者地下取用水。

u生物多樣性

我們保護(hù)生態(tài)環(huán)境，絕不對(duì)瀕危物種和保護(hù)區(qū)的產(chǎn)生不利影響，僅在通過政府環(huán)評(píng)的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動(dòng)。

u空氣污染

采取措施控制和減少廢氣和揮發(fā)性有機(jī)物的排放，定期進(jìn)行廢氣排放檢測，排放達(dá)到廣東省地方標(biāo)準(zhǔn)《大氣污染物排放限值》。

u原料、化學(xué)品和廢棄物

公司在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原材料使用、生產(chǎn)運(yùn)營、運(yùn)輸和銷售、產(chǎn)品應(yīng)用、廢鋁回收和再生利用等環(huán)節(jié)，采用適當(dāng)?shù)姆绞胶湍Ｐ?，開展全生命周期管理，以減少資源能源的消耗，降低碳排放，保護(hù)生物多樣性。

公司嚴(yán)格危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理，預(yù)防危險(xiǎn)化學(xué)品在儲(chǔ)存、使用、廢棄過程中由于防護(hù)不當(dāng)或違規(guī)而導(dǎo)致的各類事故，以保障員工生命健康安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。

貯存、運(yùn)輸、處置危險(xiǎn)化學(xué)品廢棄物，必須按照危險(xiǎn)化學(xué)品廢棄物特性分類進(jìn)行。所有危險(xiǎn)廢棄物轉(zhuǎn)移給有資質(zhì)的回收公司。移危險(xiǎn)化學(xué)品廢棄物，按國家有關(guān)規(guī)定填寫、辦理廢棄物轉(zhuǎn)移聯(lián)單，并向環(huán)保局備案。

u消費(fèi)者健康與安全

保護(hù)客戶的健康和安全是我們責(zé)任。公司嚴(yán)格遵守地方和產(chǎn)品銷售國的相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建立高于法律法規(guī)要求的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。我們提供產(chǎn)品規(guī)格說明書，闡述電池工作溫度范圍，同時(shí)提供警告標(biāo)識(shí)。定期進(jìn)行召回演練。

u促進(jìn)可持續(xù)消費(fèi)

公司贊同可持續(xù)消費(fèi)的核心理念：綠色、適度、文明、健康及安全。從設(shè)計(jì)縮減使用材料、可節(jié)省空間包裝設(shè)計(jì)、可縮減運(yùn)輸空間，到使用綠色環(huán)保材料。推從適度消費(fèi)與健康的生活原則，尊從消費(fèi)生態(tài)倫理意識(shí)與公平消費(fèi)原則。

u目標(biāo)

公司承諾遵守國際勞工組織（ILO)核心公約、國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和所有與勞工權(quán)益保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)。社會(huì)責(zé)任工作方針：遵守法標(biāo)、安全健康、關(guān)愛員工、綠色經(jīng)營、持續(xù)改進(jìn)。

u員工健康與安全

按照國家及地方法律法規(guī)，為員工提供安全和健康的工作場所及居住設(shè)施，并確保他們獲得能夠滿足其需求的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。做好預(yù)防措施，從源頭上控制和消除危害。通過評(píng)估風(fēng)、提供培訓(xùn)、提供適當(dāng)?shù)难b備和設(shè)施、建立緊急響應(yīng)計(jì)劃、監(jiān)督各審查保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康和安全。

u工作條件

遵守所有有關(guān)工資和工時(shí)的法律法規(guī)，包括有關(guān)最低工資、加班、工作時(shí)間、加班倍率及薪酬的其他部分的法律規(guī) ，并提供法律規(guī)定的福利。公司每周正常工作40個(gè)小時(shí)，每天工作8小時(shí)，每周工作5天。每天加班不超過3小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過60小時(shí)，即每周加班不超過20小時(shí)。每七天至少休息一天

u社會(huì)對(duì)話

尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不加以懲罰或干預(yù)。

u職業(yè)生涯管理與培訓(xùn)

員工工是公司最重要的資源，制定科學(xué)合理的員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃，為員工提供全面系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)夢(mèng)想是企業(yè)責(zé)任。

u童工、強(qiáng)迫勞動(dòng) 與人口販賣

公司絕不雇傭童工。童工是指年齡不滿 16 周歲的兒童或少年工人；合法使用并保護(hù)未成年工，未成年工是指年滿 16 周歲到不滿 18 周歲的勞動(dòng)者。

所有工人必須出于自愿勞動(dòng)。強(qiáng)迫勞工、 抵債勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工都是不允許的。 公司不扣押員工身份文件。

公司反對(duì)人口販賣，杜絕資助人口販賣犯罪等行為。嚴(yán)禁購買與人口販賣相關(guān)的商品和服務(wù)，維護(hù)人類的尊嚴(yán)和自由。

u多元性、歧視與騷擾

公司倡導(dǎo)多元化的文化，創(chuàng)造一個(gè)多彩多姿、和諧包容的企業(yè)。公司堅(jiān)決保護(hù)每位員工的人權(quán)。讓不同種族、民族、出生區(qū)域/社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、年齡、工會(huì)成員、政治見解的員工，公司都能得到充分的尊重。無論招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等方面，都獲得平等的機(jī)會(huì)和對(duì)待。

公司嚴(yán)格遵守國家及惠州的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，在用工的招聘實(shí)施中堅(jiān)持公開，公平，競爭，擇優(yōu)的原則； 堅(jiān)持人盡其才、適才適崗、能位匹配的原則；堅(jiān)持反對(duì)任何用工歧視行為， 保證員工不受種族、民族、出生區(qū)域/社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、年齡、工會(huì)成員、政治見解或其它的歧視行為。同時(shí)，公司在任何情況下不會(huì)要求應(yīng)聘者做懷孕或童貞測試。

禁止出現(xiàn)歧視和身體、心理和言語侮辱，營造所有員工多元化、平等和包容的工作環(huán)境。

公司堅(jiān)決反對(duì)職場騷擾，保護(hù)員工在職場中不受到騷擾，包括但不限于體罰、精神虐待、身體虐待、淫穢語言、 性騷擾、職場霸凌、恐嚇、威脅、宗教信仰騷擾等。

u外部利益相關(guān)方的人權(quán)

公司向客戶、股東、政府、供應(yīng)商或其他商業(yè)合作伙伴傳達(dá)我們的商業(yè)行業(yè)守則，并要求遵供應(yīng)商或其他商業(yè)合作伙伴遵守此制度。公司每年對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行第三方盡職調(diào)查，社會(huì)責(zé)任現(xiàn)場審核，以及供應(yīng)商能力建設(shè)。

我們透過公司官網(wǎng)向社會(huì)各界公示我們的政策及績效，接受公眾查閱和監(jiān)督。

u目標(biāo)

u利益沖突

利益沖突的情形是嚴(yán)格禁止的，員工應(yīng)該避免任何可能出現(xiàn)個(gè)人利益和公司利益沖突的情形。所有員工 ，無論其職責(zé)、級(jí)別或身份，必須避免個(gè)人（包括員工 的直系親屬）的直接或間接利益與公司利益相沖突。

個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí)會(huì)影響履行本職工作的公正性，除非公司利益需要否則應(yīng)避免任何與競爭對(duì)手、客戶、供應(yīng)商（包括承包商和分包商）或商業(yè)合作伙伴發(fā)生直接或間接的業(yè)務(wù)關(guān)系。

員工在遇到實(shí)際存在或可能發(fā)生的利益沖突時(shí)，必須通知直接上級(jí)以取得針對(duì)其個(gè)案的書面裁決。

u信息安全

公司保證信息安全，確保信息安全風(fēng)險(xiǎn)得到有效的控制。員工必須就公司、供應(yīng)商、客戶或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的個(gè)人或?qū)嶓w委托的任何信息保密。公司對(duì)第三方信息設(shè)置查閱權(quán)限，IT管理員對(duì)該類文件和用戶電腦設(shè)置密碼。

員工查閱須提交申請(qǐng)，注明查閱原因，查問范圍和期限等，并該申請(qǐng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交管理部審核，最后由IT管理員批準(zhǔn)執(zhí)行。

收集客戶個(gè)人身份信息之前，先征得他們同意，并讓他們知道哪些信息已被儲(chǔ)存或?qū)⑴c誰共享。

每年進(jìn)行信息安全應(yīng)急演練。

每年定期對(duì)公司全體員工進(jìn)行信息安全培訓(xùn)。

u反洗錢

公司反對(duì)任何洗錢行為，包括但不限于通過金融體系掩飾、隱瞞毒品犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)組織犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪等犯罪所得及其收益的來源和性質(zhì)的洗錢活動(dòng)。

公司的資金和資產(chǎn)只能用于合法、正當(dāng)?shù)墓窘?jīng)營目的。資金、資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移或支出的聲明用途必須與事實(shí)相符，且必須以書面形式授權(quán)才可進(jìn)行。任何情況下，均不允許在公司的賬簿和檔案上輸入錯(cuò)誤的或虛假的信息。所有財(cái)務(wù)往來必須是準(zhǔn)確無誤的，并且被如實(shí)地記錄在公司的賬簿和檔案上。反對(duì)通過各種方式掩飾、隱瞞毒品犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪等犯罪所得及其收益的來源和性質(zhì)的洗錢活動(dòng)。

u反競爭和反壟斷行為

遵守反壟斷和不正當(dāng)競爭法律法規(guī)，預(yù)防違規(guī)行為的發(fā)生，并及時(shí)處理違規(guī)行為。

維護(hù)客戶對(duì)我們的信任與尊重，公司承諾為所有供應(yīng)商提供一個(gè)公平競爭的平臺(tái)。公司遵循，不參與共謀、合謀、相互勾結(jié)等行為，擾亂公平競爭環(huán)境和條件，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益。向每個(gè)潛在的供應(yīng)商統(tǒng)一且清晰地傳達(dá)我們的要求，對(duì)他們能夠公平地展開競爭非常重要。在競爭性的評(píng)估過程中進(jìn)行公平競爭以確定供應(yīng)商，對(duì)供應(yīng)商不予任何歧視或欺騙，供應(yīng)商的選擇應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商提供的價(jià)格、服務(wù)、質(zhì)量和信譽(yù)，本著對(duì)公司的長期商業(yè)發(fā)展有利的原則來進(jìn)行。

我們的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和價(jià)值將決定我們的成功。公司不允許從事排除競爭對(duì)手的任何行為。

公司將公平、公正地參與市場競爭，向客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。因此公司不允許/不寬恕/不鼓勵(lì)/不推動(dòng)任何直接或間接與腐敗、非法、不道德或違法有關(guān)的商業(yè)行為，如：賄賂、回扣、封口費(fèi)、承諾現(xiàn)金/實(shí)物、其它行為等。

禁止管理層和員工 參與價(jià)格操縱、招投標(biāo)舞弊、市場/客戶瓜分或類似違法的不當(dāng)競爭或壟斷行為。公司堅(jiān)持公正待人，不可藉由操縱、隱瞞、濫用特權(quán)或未公開信息、不實(shí)呈現(xiàn)重要事實(shí)或其他任何非公平交易作法來利用他人或獲取不正當(dāng)利益。

員工在處理與供應(yīng)商的關(guān)系時(shí)，應(yīng)始終保持公正性，不應(yīng)試圖施加影響以獲得對(duì)某個(gè)特定供應(yīng)商的“特別對(duì)待”，這樣會(huì)危害我們的競爭性選拔程序。員工不能從供應(yīng)商和目標(biāo)供應(yīng)商接受或索取個(gè)人利益，以防損害對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品和價(jià)格評(píng)估的公正性。員工 也應(yīng)該對(duì)供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商提交給公司的定價(jià)或產(chǎn)品信息保守秘密。員工不能通過操縱、隱瞞、濫用特別獲知的信息、誤傳重大事實(shí)或其他不公平的方法獲取不公正的好處。

u反貪污與賄賂

公司堅(jiān)持誠信經(jīng)營，恪守商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)，對(duì)任何形式的腐敗、敲詐、貪污和洗錢等行為持“零容忍”態(tài)度。公司的商業(yè)行為是建立在“公平竟?fàn)幒凸浇灰住痹瓌t基礎(chǔ)上的，因此任何員工不得接受回扣，不得私下秘密接受傭金或其他形式的私人好處，員工也不得對(duì)他人行賄。

公司公平地對(duì)待全部有業(yè)務(wù)往來的員工和公司。公司鼓勵(lì)在商業(yè)交往中的禮貌行為，但是贈(zèng)與和接受禮物或招待會(huì)被認(rèn)為是企圖對(duì)相互關(guān)系施加不當(dāng)影響。

公司認(rèn)為收受禮物和參加娛樂活動(dòng)都是一般商業(yè)行為。但是，禮物不應(yīng)損害或可能損害員工 做出客觀公正的商業(yè)決定的能力。公司的原則是員工及其家庭成員只有在該禮物或娛樂活動(dòng)不被視為是作出特殊商業(yè)決定的誘因的前提下，可以從或向客戶或供應(yīng)商收受禮物或參加娛樂活動(dòng)。

政府工作人員報(bào)酬:公司禁止為獲得或保留業(yè)務(wù)而直接或間接地向政府官員或政治候選人提供任何貴重的物品。禮物、贈(zèng)品或款待僅在被視為習(xí)俗和符合適用法律的前提下方能向政府工作員工 提供。

對(duì)外捐助：向慈善機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)組織的捐助必須符合公司的費(fèi)用審批政策。對(duì)其它外部組織的捐助必須獲得公司高層領(lǐng)導(dǎo)的核準(zhǔn)方能實(shí)施。

財(cái)務(wù)行為：財(cái)務(wù)記錄、控制與報(bào)告：所有公司的帳簿、記錄、賬戶和財(cái)務(wù)報(bào)告必須妥善合理地保存，正確地反映財(cái)務(wù)往來情況并及時(shí)根據(jù)相關(guān)法律或法規(guī)規(guī)定進(jìn)行披露。

u保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

我們承諾尊重他人（包括員工、客戶和供應(yīng)商）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和受保護(hù)的信息。 承諾保護(hù)來自他人（包括員工、客戶和供應(yīng)商）的所有與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的技術(shù)資料、圖紙、專業(yè)技術(shù)，由技術(shù)部進(jìn)行登記保管，并承諾僅用于客戶所要求的產(chǎn)品，而不做他用。

公司依據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，及時(shí)取得相應(yīng)的權(quán)利。知識(shí)產(chǎn)權(quán)中除了著作權(quán)、制止不正當(dāng)競爭權(quán)外，都不是自動(dòng)產(chǎn)生的。對(duì)于公司員工自行開發(fā)的專利或技朮訣竅﹐發(fā)明人需保證其發(fā)明﹐創(chuàng)作沒有抄襲或剽竊他人智能財(cái)產(chǎn)﹐且其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有﹔若所發(fā)明專利或訣竅應(yīng)用于客戶產(chǎn)品上﹐且客戶有提供研發(fā)經(jīng)費(fèi)的﹐需經(jīng)客戶批準(zhǔn)后才可申請(qǐng)專利。

u合規(guī)和商業(yè)道德目標(biāo)

u找合適的供應(yīng)商，認(rèn)同可持續(xù)采購的立場和具有一定能力

在采購產(chǎn)品和服務(wù)的過程中，我司會(huì)從公眾利益和利人利己的原則出發(fā)，考慮如何優(yōu)化環(huán)境、社會(huì)影響和成本方面的效益。我司優(yōu)先考慮與致力在業(yè)務(wù)上實(shí)踐可持續(xù)發(fā)展的供應(yīng)商和服務(wù)商合作，包括金融機(jī)構(gòu)及專業(yè)顧問公司等。

u合法合規(guī)、誠信經(jīng)營

遵守本公司業(yè)務(wù)運(yùn)營所在地區(qū)的法律法規(guī)，表明其可持續(xù)發(fā)展價(jià)值觀及承諾的政策，公開明確地作出可持續(xù)性承諾：符合所有相關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求。

u界定合作供應(yīng)商的基本準(zhǔn)入資格

    可持續(xù)采購實(shí)踐，將供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任和環(huán)保納入采購范疇。例如遵守環(huán)境法律法規(guī)，恪守商業(yè)道德、尊重人權(quán)、提供健康與安全工作場所等。所有與我司合作的供應(yīng)商需要簽署《供應(yīng)商行為守則協(xié)議書》和所有適用的環(huán)境及社會(huì)法規(guī)。制定具體、明確且富有挑戰(zhàn)性的可持續(xù)性目標(biāo)，并將可持續(xù)性目標(biāo)融入團(tuán)隊(duì)和供應(yīng)鏈，為員工提供有關(guān)保護(hù)環(huán)境的培訓(xùn)。

u減少供應(yīng)鏈對(duì)環(huán)境和社會(huì)的負(fù)面影響

所采用的可持續(xù)發(fā)展管理系統(tǒng)或質(zhì)量管理系統(tǒng)顧及環(huán)境和社會(huì)因素，盡可能早地考慮可持續(xù)性。向內(nèi)部和外部利益相關(guān)方表明我們負(fù)責(zé)任的方式管理其環(huán)境承諾。盡量減少由于公司的發(fā)展對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響。本公司管理部門應(yīng)定期指派專人檢查環(huán)保政策的實(shí)施情況，對(duì)不符合公司環(huán)境保護(hù)政策的行為應(yīng)予以糾正，并采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。

u服務(wù)質(zhì)量、成本和交付和創(chuàng)新舉措

確保以合理的成本按時(shí)交付高質(zhì)量的原材料和服務(wù)，同時(shí)尋求創(chuàng)新技術(shù)，支持中國當(dāng)前 社會(huì)環(huán)境能源事業(yè)的改進(jìn)；綠色采購已經(jīng)成為世界性趨勢：識(shí)別并使用低影響、負(fù)責(zé)任 采購的產(chǎn)品，并確保良好的供應(yīng)鏈管理：創(chuàng)造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。

u可持續(xù)采購目標(biāo)：